Willkommen bei Senior Retention
Die demografische Bombe tickt. Menschen werden immer älter, immer gesünder und immer fähiger. Ob die Grenze zum Ruhestand mit 65 Jahren richtig ist, bezweifeln manche Experten. Beispiele selbstständig tätiger Menschen, die noch mit 70, 80 oder 90 Jahren etwas gründen, beginnen und noch viel vorhaben sind nicht selten.
In Unternehmen ist die Zeit der Sanierung durch Personalabbau ziemlich zu Ende, denn es gibt heute in vielen Branchen die jungen, billigen Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation die nicht mehr ausreichen, um sie einfach als Ersatz für ältere, teurere einzusetzen. Damit muss ein nachhaltig denkendes Unternehmen schon heute vorsorgen, die Älteren nicht unüberlegt in Pension zu schicken, sondern vielmehr ein System aufbauen, dass auch Ehemalige wieder zum Nutzen des Unternehmens für bestimmte Aufgaben eingesetzt werden können.
Aktuelles
Die Presse: „Silbergeneration" ist Gold wert vom 11. November 2023
Sie sind erfahren, engagiert, und viele von ihnen haben LUST ZU ARBEITEN – die PENSIONISTEN. Vor allem aber werden sie wie nie zuvor an den Werkbänken und Schreibtischen gebraucht.
OÖ Pegasus - Ich habe mehr Spaß am Leben
Arbeitskräftemangel ist der Grund, warum Unternehmen die früher leichtfertig in Pension geschickten Mitarbeiter länger halten oder zurückzuholen wollen. Was es dafür braucht. Von Elisabeth Prechtl und Verena Mitterlechner.
Salzburger Nachrichten - Ältere Mitarbeiter gehören gut behandelt
Der Fachkräftemangel war seit Langem absehbar. Den Gründer der Plattform Seniors4Success wundert nun nur die Plötzlichkeit. Ein Beitrag von Inge Baldinger in den Salzburger Nachrichten vom 15. Mai 2023.
Presse - Jetzt soll ich wieder gefragt sein?
Senior Retention. Es ist nicht so schwer, ältere Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten oder wieder zurückzugewinnen. Ein Beitrag von Leopold Stieger in der Presse vom 20. April 2023
Bitte kommen Sie aus der Pension zurück! - Ö1 - 23. März 2023
Wenn frühere Mitarbeiter:innen aus dem Ruhestand wiederkehren
In Folge des Endes der Pandemie ist nahezu jede Branche verzweifelt auf der Suche nach neuem Personal. Einige Unternehmen gehen sogar so weit, öffentlichkeitswirksam ehemalige Mitarbeiter:innen im Ruhestand zu rekrutieren. Ob diese Personen für eine Rückkehr ins Berufsleben bereit sind und unter welchen Bedingungen sie sich dazu bereit erklären würden, stellt eine interessante Frage dar. Außerdem stellt sich die Frage, welche Unternehmen mit solchen Aufrufen erfolgreich sind.
Moderation: Andrea Hauer / Sendungsreihe: Moment - Leben heute/Ö1
Behaltemanagement
Ältere Mitarbeiter länger halten. Der Fachkräftemangel ist wirklich angekommen. Das bedeutet, dass auch das Potenzial der älteren Mitarbeiter gefragt ist.
